الموارد البشرية

ما هو تحليل عبء العمل؟

عبارة عن منهجية لتحديد الوقت والجهد والموارد المطلوبة لتنفيذ عمليات الإدارة، الذي ينتج عنه تحديد الاحتياجات الفعلية للمؤسسة من الموارد البشرية سواء من يث المواصفات والمؤهلات المطلوبة والعدد المطلوب أيضاً.

ما هي فوائد تحليل العبء الوظيفي؟

  • تمكين المؤسسة من تحديد الاحتياجات الفعلية من الموارد البشرية سواء من حيث المواصفات والمؤهلات المطلوبة والعدد المطلوب أيضاً سواء كان ذلك على المدى القصير أو البعيد.
  • تمكين المؤسسة من الإبقاء على العدد المناسب من الموظفين في نظام العمل، لضمان عدم منع أو تأخير في أداء المهام الموكلة.
  • تمكين المؤسسة من الاستخدام الكفؤ والفعال للموارد المؤسسية المتاحة.
  • تعزيز مستويات الإنتاجية في المؤسسة.
  • تحسين أداء مختلف الوحدات التنظيمية.

كيف يمكننا مساعدتك ؟

  • توفير الدعم والمساعدة للمؤسسة في تنفيذ تحليل عبء العمل لتقييم مدى استغلال القوى العاملة في المؤسسة.
  • إجراء تحليل الفجوات للوظائف لتحديد الوظائف التي لديها فائض أو عجز في أداء المهام.
  • تقديم الدعم في تحديد الأثر المالي على الانحرافات في الفجوات.
  • تقديم الدعم في تحديد السيناريوهات البديلة والمحتملة لنتائج التحليل لعبء العمل وتبني الحلول المناسبة والإجراءات التصحيحية.