الموارد البشرية

ما هي سلم الدرجات الوظيفية وأنظمة الحوافز والتعويضات؟

يحدد سلم الدرجات الوظيفية المستويات المختلفة للرواتب المتعلقة بالوظائف أو المجموعات  الوظيفية وذلك استناداً إلى الأهمية النسبية لها في المؤسسة، ويتضمن هيكلة متسلسلة من الدرجات والمستويات الوظيفية وذلك بناءً على نتائج تقييم الوظائف.

ما هي فوائد سلم الدرجات الوظيفية وأنظمة الحوافز والتعويضات؟

  • توفر الإرشاد والتوجيه للمؤسسة وذلك لعملية اختيار وتوظيف المرشحين من خلال اختبار المرشحين استناداً إلى مستويات كفاءاتهم.
  • تمكين المؤسسة من تحديد المسارات الوظيفية المحتملة للترقية وكذلك المساعدة في تطوير برامج التدريب.
  • تمكين المؤسسة من تحديد مستويات الرواتب والأجور والحزم التعويضية لمختلف الفئات الوظيفية وذلك استناداً إلى نتائج تقييم الوظائف والعوامل الخارجية.
  • تمكين المؤسسة من توفير رواتب وحزم تعويض منافسة وذلك لجذب والإبقاء والاحتفاظ بالكفاءات البشرية المؤهلة.
  • تمكين المؤسسة من تحديد مجالات التعاقب والزيادة في مستوى الأجور والتعويضات وذلك استنادً إلى أداء الموظفين وكفاءاتهم وإسهاماتهم للمؤسسة وكذلك مدة الخدمة.

كيف يمكننا مساعدتك ؟

  • توفير الدعم والمساندة في تنفيذ تقييم الوظائف وتطوير أنظمة حوافز وتعويضات شاملة ومتكاملة تمتاز بالعدالة ومحفزة ومنافسة مقارنةً بالسوق الخارجي وتتلاءم مع استراتيجية المؤسسة، وذلك من خلال تنفيذ عمليات المراجعة والتحليل للرواتب
    وتنفيذ مسوحات الرواتب، وتطوير سلم الرواتب وأنظمة الحوافز والتعويضات
    بالإضافة إلى تطوير السياسات والإجراءات المتعلقة بإدارة هذه الأنظمة.
  • توفير الدعم والمساندة لتطوير وتطبيق خطة الانتقال لتطبيق أنظمة التعويضات التي تم تطويرها وإدارة عمليات التغيير.
  • توفير المشورة والإرشاد لتحديد التأثيرات المالية لأنظمة الحوافز والتعويضات في المؤسسة.