الموارد البشرية

ما هو الهيكل التنظيمي؟

يحدد الهيكل التنظيمي التسلسل الهرمي في المؤسسة والتنظيمي الإداري فيها، يوضح الهيكل التنظيمي الوظائف الموجودة في المؤسسة والمهام وخطوط السلطة والعلاقات التنظيمية، ويتم تطوير الهيكل التنظيمي لتحديد آلية العمل في المؤسسة ما يضمن تحقيق الأهداف الموضوعة.

ما هي فوائد مراجعة وتصميم الهياكل التنظيمية للمؤسسات؟

  • تمكين المؤسسة من تبسيط وتنظيم العمليات من خلال تنظيم المهام والمسؤوليات وتحديدها في الوحدات التنظيمية المعنية، بالإضافة إلى منع الازدواجية والتداخل في تنفيذ الأعمال.
  • تمكين المؤسسة من التركيز بشكل أفضل على تنفيذ الاستراتيجية لتحقيق الأهداف الموضوعة من خلال التنسيق الملائم لكافة النشاطات والجهود في المؤسسة.
  • تعزيز عملية صنع القرار في المؤسسة.
  • ضمان سهولة وفعالية تدفق المعلومات والاتصال بين مختلف الوحدات التنظيمية.
  • منع التداخل والازدواجية والتضارب بين العاملين في المؤسسة.
  • تمكين المؤسسة من إدارة كافة الأنظمة الإدارية بأسلوب فعال وكفؤ.
  • تمكين المؤسسة من إدارة كافة المهام المتعلقة بالموارد البشرية بشكل كفؤ وفعال وتشمل هذه المهام على سبيل المثال لا للحصر، التوظيف والتعيين، إدارة نظام الرواتب والحوافز، إدارة الأداء وغيره.

كيف يمكننا مساعدتك ؟

  • توفير الدعم والمساندة في مراجعة رؤية ورسالة والخطة الاستراتيجية للمؤسسة، ومراجعة ودعم وتطوير وإعادة تصميم الهيكل التنظيمي وضمان أن الهيكل التنظيمي مكتمل ومتماسك ومتناغم مع الخطة الاستراتيجية ومعتمد وفقاً لمبادئ تصميم الهياكل التنظيمية وأفضل الممارسات المتبعة في هذا المجال.
  • تطوير قائمة المهام والاختصاصات لكل وحدة تنظيمية في الهيكل التنظيمي.
  • تطوير مصفوفة الصلاحيات والمسؤوليات.
  • توفير الدعم لتطوير وتنفيذ خطة الانتقال والتحول لضمان فعالية تطبيق الهيكل التنظيمي الجديد في المؤسسة وإدارة عمليات التغيير.